万宁市纪委监委：在自我监督中提升履职能力（纪检监察干部加强自我监督）
在自我监督中提升履职能力
海南日报记者 尤梦瑜 通讯员 王立刚
“不断提升纪检监察队伍建设科学化水平，提升政治素质，把准政治方向，严守组织原则，提升队伍战斗力，加强制度建设，不断加强自我监督，坚决防止权力被滥用。”8月16日，海南省纪检监察干部警示教育大会召开，万宁市委常委、市纪委书记、市监委主任杨会春在会上作交流发言。
近年来，万宁市纪委监委严把思想关、组织关、用权关、纪律关，发扬斗争精神，加强自身教育和管理，刀刃内向，始终把“打铁必须自身硬”的要求贯穿到监督执纪问责和监督调查处置全过程，严防“灯下黑”，“手电筒”既照别人也照自己，着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。
狠抓思想建设不放松，是新任干部快速融入纪检监察队伍的方式之一。万宁市纪委监委综合运用任前廉政谈话、经常性谈心谈话、内部警示教育、廉洁家访等措施，不仅激发了纪检干部的干事热情，也警醒纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线。
“一切凭能力说话，有些干部原来在乡镇工作，凭借其出色的工作能力，现已在市纪委监委担任重要职务。”万宁市纪委监委相关负责人说。
选贤任能的用人导向，加上精准的岗位安排，使纪检监察干部“物理融合”发生“化学效应”，队伍“战斗力”明显提升。2017年监察体制改革以来，万宁市纪检监察机关查办了一批大案要案，形成了“1+1>2”的合力。
纪检监察干部也不具有天然的“免疫力”，信任不能代替监督。为此，万宁市纪检监察机关扎紧制度的笼子，在防止权力被滥用上下足功夫。
2018年以来，万宁市纪委监委全面排查纪检监察干部监督执纪中信访举报处置、问题线索管理、党风政风监督等重要环节的风险点、薄弱点，让监督执纪的各个环节、各个程序都有据可依;采取相互制约的领导班子分工模式，坚持“查审分离”，使执纪执法全过程既相互配合、又相互制约;每周召开一次监督检查、审查调查、问题线索评估工作例会，分析研究线索处置意见，有效指导和推动监督检查和审查调查工作，增强决策的科学性和有效性;先后出台20多个内部制度规范管理;建立纪检监察干部廉政档案，从严从细规范干部行为，实行干部动态管理。
“市纪委监委坚持干部队伍教育管理和制度建设‘两手抓’，筑牢干部思想防线的同时，扎紧制度防线，让全市广大纪检监察干部在自我监督中不断提升履职能力，确保了权力在监督中高效运行。”万宁市纪委监委相关负责人表示。
(本报万城8月28日电)
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