东方纪委监委多举措推进年轻干部队伍建设 多维度打造纪检监察精兵
近日，在东方市纪委监委组织的“青年说”干部座谈会上，东方市纪委监委信访室干部欧菲娜分享了入职一年来的经历和体会。
近年来，东方市纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，通过搭台赋能，在锤炼过硬政治素质、履职本领、纪律作风等方面出实招，不断丰富年轻干部培养路径，多维度打造纪检监察精兵。
为坚定年轻干部理想信念，该市纪委监委创新举行老干部光荣退休仪式，通过组织年轻干部现场聆听老同志们回顾工作中的难忘点滴、分享工作经验，学习老一辈纪检监察人的优良作风；常态化组织“青年说”干部座谈会，年轻干部相互分享工作中的体会，畅谈未来，坚定在纪检监察岗位上发光发热的信念和信心。
同时，针对年轻干部实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等特点，该市纪委监委发挥业务精兵的“传帮带”作用，通过开设“东方纪检大讲堂”“清廉讲堂”，聚焦新入职干部日常工作中存在的突出短板，邀请经验丰富的领导班子成员、室组负责人上讲台专题授课，开展专业化指导，帮助其理清工作思路，拓展工作方法。2023年以来，已开展“东方纪检大讲堂”3期、“清廉讲堂”11期，授课内容覆盖网络安全意识和信息化工作、大数据使用、急救知识等方面。
此外，东方市纪委监委还建立导师培养制度，安排领导干部和业务骨干与13名年轻干部结对，组织28名年轻干部到省纪委、省委巡视办、东方市纪委监委跟班学习，通过以案代训、跟班学习等方式，让年轻干部在一线监督检查、审查调查等岗位锻炼，以实战检验成效，不断锤炼年轻干部能力素质。
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