东方石化智能化岗位练兵系统上线 打造技能培训样板（东方石化招聘）
南海网记者 李绍远 通讯员 方木云
“过去培训考试要打印试卷、人工阅卷，现在线上系统能随时练习，还能精准定位提升方向。”近日，由中海油东方石化有限责任公司（以下简称“东方石化”）与海南科技大学联合自主研发的智能化岗位练兵系统正式上线启用，在东方石化中心控制室的技能工作室内，常压装置操作员刘工首次完成线上考核连连点赞。
位于东方八所的东方石化项目装置现场。东方石化供图
据介绍，东方石化智能化岗位练兵系统构建起覆盖多装置、多维度的培训体系，有效解决了传统培训模式效率不足、覆盖面有限等痛点，为石化行业技能人才培养提供新的实践路径。
该系统以技能工作室为载体，集成“一站式学习、全专业覆盖、智能化管理”功能，员工通过公司内网使用姓名工号登录后，可自主选择“章节练习”“模拟考试”“错题集”等模块。在测试阶段，原料预处理常压装置等核心生产单元已完成题库开发，累计录入标准化试题上千道，覆盖安全规范、工艺操作、应急处理等六大知识维度。据统计，系统自试运行以来，员工登录练习时长较传统纸质学习模式有明显提升，跨装置知识关联性学习效率显著提升。
“以前找学习资料要翻好几本手册，现在岗位练兵系统里直接选‘反应器温度控制’关键词，就能调出相关试题30多道。”工作室成员轻点鼠标，屏幕上即刻弹出模块化题类题目。经过30分钟的线上答题，系统自动生成成绩分析报告，清晰标注知识薄弱点。
“员工哪里需要加强的，一看报告一目了然。”东方石化路军晓催化技能工作室负责人路军晓看着系统后台的成绩单感慨说，线上培训模式打破了时间与空间限制，显著提高员工的学习灵活性。
东方石化智能化岗位练兵系统上线，员工积极参与线上培训。东方石化供图
据了解，作为东方石化“专家服务基地”，路军晓催化技能工作室汇聚企业技术骨干与高校科研团队，历时半年完成智能化岗位练兵系统的开发工作。通过系统梳理整合原有零散的技术资料与操作规程，建成覆盖企业核心生产单元的知识数据库，将各类专业的操作规程、标准规范转化为结构化试题库，并为不同岗位定制差异化学习路径。
“知识沉淀是该系统的最大价值，我们要把经验结晶变成可传承的技能‘纽带’。目前系统已形成横跨常减压、催化裂化等多装置的立体化知识网络。”路军晓在谈及系统规划时透露，随着5G、工业互联网等技术深化应用，岗位练兵系统将持续进化，进一步完善功能，接入更多装置专业性内容，为炼化产业一线工人队伍建设提供可复制的“东方石化技能培训样板”，持续赋能企业人才战略，为高质量发展注入澎湃动能。
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