一单位未足额发放工资引纠纷 三亚调解员依法化矛盾（未足额发放工资解除劳动合同赔偿）
三亚日报讯(记者 吴英印)“前两个月的工资都没有足额发放，这两个月的工资又开始拖欠，我们为了生活只好与公司解除劳动合同，并要求公司结清工资及给予补偿。请问，我们的要求过分吗？”10月7日上午，三亚日报记者从市司法局获悉，在市劳动争议人民调解委员会的大力调解下，三亚某公司依法向两名解除劳动合同的员工支付经济补偿。
未足额发放工资引发纠纷
刘某与周某系三亚某公司员工，因公司未足额发放2019年5、6月工资，并且还拖欠2019年7、8月份工资，所以他们便与公司解除劳动合同，并要求公司结清工资和支付解除劳动合同的经济补偿。公司不同意支付经济补偿，双方因此产生纠纷。2019年8月16日，刘某、周某向三亚市劳动争议人民调解委员会申请调解。
三亚市劳动争议人民调解委员会受理该案后，调解员立即联系该公司代表邓某。在征得其调解意愿后，与双方约定时间进行调解。2019年8月26日，双方来到三亚市人民调解中心。
在调解过程中，邓某表示，该公司之所以未及时足额发放刘某、周某工资，是因该公司最近资金周转困难，待资金问题解决后，会立即支付刘某、周某工资。对于刘某、周某要求公司支付经济补偿一事，邓某认为，解除劳动合同，是刘某、周某主动提出，公司并未主动解雇他们，因此无须支付经济补偿。刘、周二人不同意邓某的说法，他们表示，该公司未及时足额发放工资，已违反了劳动合同的约定，他们之所以解除劳动合同，实属无奈之举，所以公司应当支付经济补偿。
依法调解，劳动者获得补偿
调解员向邓某解释，在双方的劳动合同中，清楚记载了工资发放日期及工资数额，公司应当严格按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第四十六条第一项规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。调解员向邓某说明，该公司未及时足额支付刘某、周某工资，已侵害了他们的合法权益，他们要求公司支付经济补偿的诉求是合理合法的。
最终，此事在调解员的积极沟通下，邓某表示该公司会依据相关法律规定，支付刘某、周某经济补偿，同时会尽快筹集资金结清二人工资。
为此，双方就付款时间达成一致意见，签订人民调解协议书，并共同向市城郊人民法院申请人民调解协议书司法确认。之后，经调解员回访，双方均已收到三亚市城郊人民法院出具的民事裁决书。
针对此事，三亚市劳动争议人民调解委员会调解员戴文芳表示，在本案中双方的争议焦点在于刘某、周某因公司未及时足额发放工资而与公司解除劳动合同，公司是否应当向刘某、周某支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第四十六条第一项，劳动者因用人单位未及时足额发放工资而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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