海口城建集团探索建立项目经理晋升发展体系（海口城建集团探索建立项目经理晋升发展体系的目的）
新海南客户端、南海网、南国都市报5月13日消息（记者 党朝峰）海南自由贸易港建设正如火如荼进行，一批批重点工程项目集中开工。记者今天从海口市城建集团获悉，优秀的工程项目经理对项目高质量完成起着关键作用，为确保建设项目高质量高效率推进，市城建集团在充分总结项目管理经验基础上，探索建立项目经理晋升发展体系。
日前，市城建集团已制定并探索实施《项目经理职级晋升改革试点方案》，根据其当前承担的工程项目业务特点和实际情况，设置四级项目经理职业等级，即特级项目经理、一级项目经理、二级项目经理、三级项目经理。根据项目经理所管理的项目大小、复杂程度、经营管理、创效水平等综合因素，实行项目经理职级评审聘任制度。
“项目经理职级晋升体系试点改革，将会对专业人才形成长期激励，促进人才梯队建设。”海口市城建集团相关负责人介绍，此次项目经理职级晋升改革为市属国企首创，其目的是培养适应当前自贸港建设需要的项目管理人才。本次改革将畅通项目经理靠业绩升职、靠贡献晋级、靠创效增收取酬的晋升发展通道，有效提升项目运作能力和经营管理水平。
下一步，市城建集团将对推动项目建设高质量发展本领强、业绩好、公认度高的项目经理，优先向高一职级推荐任用；对连续两年未担任项目经理，或连续两年所管理的项目成效不达目标，或承担的项目发生重大安全、质量事故，经考核确认后，项目经理职级予以降级或解聘。
也许您对下面的内容还感兴趣：
评论
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
留言0