澄迈：加强对年轻干部的监督制约 打造高素质干部队伍（加强对年轻干部的教育管理）
新海南客户端、南海网、南国都市报5月11日消息 （记者 王小畅 通讯员 王欣茹）“年轻干部要时刻警醒自己，要在严管下成长、在磨砺中成才……”日前，在针对年轻干部廉政教育的调研座谈会上，澄迈县委纪委监委主要负责人对11个镇党委加强年轻干部教育管理监督提出了要求，“好干部是选出来的，更是管出来的，必须加强对年轻干部的监督制约，为清廉自贸港建设打造一支相适应的高素质干部队伍。”
据了解，澄迈县坚持把对年轻干部的监督摆在重要位置，通过新任职廉政谈话、参观警示教育基地、观看警示教育片、参加庭审旁听、举办培训班、上专题党课等形式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“换届以来，一批年轻干部走上了重要岗位。在这样的环境下，一些别有用心的人会想方设法‘长线投资’，有的年轻干部抵抗诱惑能力和鉴别能力比较弱，会错把‘围猎’当真情，由此掉入精心设计的人情陷阱，对年轻干部的有效教育监管，任务是紧迫的。”该县纪委监委党风政风监督室有关负责人在监督工作例会上谈道。
在加强教育培训的同时，该县完善对年轻领导干部监督管理制度，制定印发了《澄迈县关于加强对“一把手”和领导班子监督的分工方案》，明确加强对“一把手”和领导班子监督的总体要求、加强对“一把手”的监督、加强同级领导班子监督、加强对下级领导班子的监督、加强对监督工作的领导等五个方面63条具体措施。
《方案》要求严格执行动态更新领导干部廉政档案，为年轻干部精准“画像”，严把干部选拔任用的党风廉政意见回复关，防止“带病提拔”“带病上岗”。强调要进一步督促各单位梳理排查年轻干部行使权力的廉洁风险点，健全完善监督制约机制，推动年轻干部教育管理监督制度化、规范化。同时，联合各职能部门开展廉洁文化进机关、村居、学校、医院、企业、园区等活动，充分发挥清廉文化的引领力、传播力、感染力，引导年轻干部自觉补足精神之钙，提高政治能力、坚定理想信念、涵养为民情怀，确保在成长路线上不跑偏。
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