万宁：加大城乡交流帮扶力度 明年起教育卫生人才“凡晋必下”（万宁市政府2021年工作规划）
新海南客户端、南海网、南国都市报4月17日消息（记者 张野）记者从中共万宁市委人才工作领导小组获悉，今年起，万宁将加大教育卫生领域城乡交流帮扶力度。自2024年起，万宁市直属教育卫生机构专业技术人员参加职称评定实行“凡晋必下”，需满足基层服务年限要求，其中晋升中级职称累计不少于1年，晋升高级职称累计不少于2年。
近日，万宁印发《关于深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作方案》（以下简称《方案》），要求加大市域内义务教育学校校长教师交流力度。从2023年起，每学年城镇学校向乡村学校、优质学校向薄弱学校、中心学校向农村学校和教学点交流的教师比例不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师不低于交流总数的20%，交流服务期限一般为三年。
符合交流条件的校长是指在同一所城镇学校或优质学校连续任职满2届以上，教师是指在同一所城镇学校或优质学校连续任教满9年以上。
加大市政卫生机构对口帮扶力度。从2023年起，推动全市每一个镇卫生院（村卫生室）均有一所公立二级及以上医院与其建立对口交流帮扶机制，由市医共体结合相关优势学科情况及乡镇卫生院本地学科发展需求等情况，每年派出“第一院长”及不少于2名医护人员组成的医疗团队，对乡镇卫生院进行不低于1年及以上的帮扶。
《方案》要求，到基层服务的具有中级及以上职称的教育卫生专业技术人员，应结对帮带不少于2名基层人员。基层人员上挂城镇学校和公立二级及以上医院时，上挂单位应安排一名对口高级专业技术人员1对1给予专门指导帮扶。结合岗位要求给上挂下派人员定项目、定任务，其工作业绩纳入派出单位年度考核，并与个人绩效挂钩。
市教育局、市卫健委要建立城乡人员交流实施方案，市直属和城关镇教育卫生机构每年应安排不少于10%的空缺岗位，以竞聘上岗方式聘用在基层工作满10年且在岗在编的教育卫生专业技术人员。
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