三亚上榜！95后人才吸引力城市50强公布（三亚吸引人才新政策）

　　一座城市对青年的吸引力

　　将直接影响城市的活力

　　日前，《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告(以下简称《报告》发布，《报告》聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。其中，三亚上榜95后人才吸引力城市50强。

　　报告称，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

　　为什么越来越多的年轻人

　　愿意留在三亚

　　流入三亚？

　　“双15%”所得税政策凝聚三亚人才“强磁场”

　　去年6月，财政部、国家税务总局发布《关于海南自由贸易港企业所得税优惠政策的通知》，明确鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，高端人才和紧缺人才个人所得税实际税负超15%的部分予以免征。

　　海南自贸港利好政策，增强了三亚“人才磁场”的磁性，有效吸引了人才和市场主体集聚鹿城。而“双15%”税收优惠政策“礼包”，让高端人才和企业得到“真金白银”的实惠。

　　据统计，截至9月26日，三亚共有870名高端紧缺人才实际享受了个人所得税优惠，减免税额7632.63万元；自2020年6月至2021年7月，三亚市税务局登记纳税人增加34319户，其中企业纳税人增加27224户，截至2021年8月底，全市享受企业所得税鼓励类产业15%税率的企业共有157户次，共减免企业所得税5.05亿元。

　　不断完善的城市规划建设

　　《三亚市城市规划建设管理提升三年（2021—2023年）行动实施方案》提出，三亚将通过开展城市规划建设管理提升三年行动，不断完善城市管理和服务，改变粗放型管理方式，着力提升精细化管理水准，切实改善城市环境，让城市生活更有温度、更加美好。该实施方案包含提高规划设计管理水平、有序推进城市更新、优化城市交通环境等六大方面27项工作内容。

　　具体而言，三亚将着力推进建立“多规合一”的国土空间规划体系、提高规划编制水平、加强规划制度体系建设、提高建筑设计水平、提高规划精细化管理水平、积极推行“阳光规划”试点、全面开展老旧小区微改造、有序推进重点片区更新改造、盘活存量用地促进产业转型升级、统筹海陆空交通、优化城市道路网络、加强路口改造管理、提升交通枢纽服务能级、加强停车设施建设管理、推进污水管网综合整治、强化城市供水供电供气保障、完善教育医疗旅游文体设施、健全住房保障体系、打造生态文明城市、打造花园城市、打造精品城市、加快智慧城市建设、建立健全“大城管”机制、加强完善社区治理、加强建设项目施工管理、加强城市绿地管理、深化文明城市创建等系列工作。

　　舒适之城，宜居更宜乐

　　2020-2021年度“中国美好生活城市发布盛典”发布系列榜单，三亚市在全国地级市范围内，以市民美好生活综合满意度表现突出，上榜全国十大“舒适之城”。

　　三亚作为国际热带滨海旅游度假城市，有着得天独厚的自然资源和别具一格的气候环境优势，舒适的温度和湿度十分宜居，适合各个年龄段的人来此工作生活。

　　三亚的舒适体现在哪些方面呢？三亚年平均气温25.7℃，2020年，三亚市中心城区人均公园绿地面积达到30.57平方米，中心城区建成区绿地率达到48.78%。这些年，三亚着力构建贴近生活、服务群众的生态公园体系，“城在绿中，城在水中”的良好生态格局日渐凸显。

　　一个个街区干净整洁、一条条绿化道路树影婆娑。目前，三亚正对标国内先进城市，从“净化、绿化、彩化、亮化、美化”五个方面提升城市建设水平，高水准提升城市颜值。三亚对主次干道每天保洁时间不低于16小时，一般道路每天保洁时间不低于12小时，开展中心城区24小时保洁试点工作，生活垃圾日产日清。

　　生活在三亚是舒适的，不仅在于这个热带滨海旅游城市优美的人居环境、纯朴的历史文化底蕴，以及海纳百川、和谐包容的城市性格，更在于充满活力的就业创业环境，温馨浪漫的旅游氛围，令人如沐春风的政务服务……