三亚：搭建平台引才 创新机制用才 强化服务留才（做好引才用才留才）
搭建平台引才，创新机制用才，强化服务留才
三亚：诚心揽豪杰 良巢引凤栖
■ 海南日报记者 徐慧玲
“您未在三亚落户，还需提交在三亚连续缴纳12个月及以上的社保或个税清单。”12月17日，三亚市市级人才“一站式”服务受理窗口负责人陆芳娟忙得不可开交，前来咨询和提交人才住房申购材料的队伍从2楼排到了1楼。
原来，三亚市住房保障管理中心回购了某地产项目500余套房源作为人才住房，单户建筑面积为90平方米至130平方米，面向人才的销售均价为每平方米1.65万元，十分实惠。当天是开放申购住房的首日，吸引了千余名各类人才到来。“我来三亚工作3年了，这次赶上好政策，希望能顺利买到房。”在三亚凤凰国际机场财务部门工作的刘杰说。
事实上，住房红利只是三亚引才、留才、用才的一部分，从搭建平台引才、创新机制用才到强化服务留才，三亚招才引智工作上的新变化，释放出招揽人才的满满诚意。
据介绍，在顶层设计方面，三亚市委制定《三亚市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，配套出台9个人才建设重点工程实施方案和10个人才发展中长期专项规划，形成上下衔接、左右协调的人才发展规划体系。
更加开放、务实的引才举措还不止于此。三亚出台《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案(2018-2025年)》，提出发展目标，从人才引进、培养、载体建设、创新创业支持和服务保障等方面制定32条落实举措，搭建全市人才工作的“四梁八柱”。
三亚学院盛宝金融科技商学院2019年新引进的财经金融学博士刘静媛说，从住房、医疗、配偶就业到子女就学，三亚出台的一系列招才引智的措施更加坚定了她来琼工作的决心。
举办世界顶尖科学家三亚论坛、中国(三亚)国际水稻论坛、海南省“候鸟”人才工作现场会，在省内率先探索建立“候鸟”人才工作站，设立“候鸟型”人才工作专项资金……三亚结合城市发展优势与特色，搭建供需对接平台，聚集国内外一线高层次“候鸟”人才让他们各展其才。
三亚市委组织部有关负责人介绍，2018年4月13日至今，三亚新增人才落户1.8万余人，建立了12家院士工作站，并成立了三亚市院士联合会，对接联系两院院士157名，意向入会院士125名，首批吸纳会员36名，让各类人才为三亚改革发展提供智力支撑。
引进人才只是第一步，更重要的如何留住人才、用好人才?
为完善服务留才，三亚自2018年5月成立人才服务“一站式”平台，为落户三亚的人才提供专业化、标准化、系统化的贴心服务，开通办件结果免费邮寄服务，不断简化服务流程，提升服务水平。在三亚12345政府服务热线设立“营商环境和人才服务”专席，由专人负责24小时接线，并设立9个外语专席，实现多语种咨询服务，多举措搭建人才与三亚之间沟通对接的桥梁。
三亚市有关负责人表示，三亚将继续通过健全机制、做好服务、发挥特色、完善体系等一系列举措，广招各路豪杰，吸引更多深海、南繁、医疗、教育等领域科研人才。
(本报三亚12月17日电)
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